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Distribuidora conquista novamente o primeiro lugar entre as grandes empresas do Interior e Litoral Paulista
Por Equipe Paraná S/A
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03/09/2026 às 22:39
03/09/2026 às 22:39
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Distribuir energia exige infraestrutura, tecnologia e capacidade de responder rapidamente às necessidades de milhões de consumidores. Mas, antes de tudo, depende de pessoas preparadas para atuar em uma atividade essencial. A valorização e o desenvolvimento desses profissionais ajudaram a Neoenergia Elektro a conquistar o primeiro lugar entre as grandes organizações do Interior e Litoral Paulista nas Melhores Empresas para Trabalhar – São Paulo 2026.
A distribuidora permanece na liderança pelo terceiro ano consecutivo, reforçando uma trajetória que começou muito antes das últimas edições do ranking regional. A Elektro acumula reconhecimentos nacionais relacionados ao ambiente de trabalho e tornou-se uma referência em gestão de pessoas no setor elétrico.
Os dados apresentados ao GPTW mostram uma equipe de 4.157 profissionais. Desse total, 895 são mulheres. A participação feminina cresce quando são observadas algumas posições de liderança: elas ocupam 28 dos 83 cargos informados de média gerência e 65 das 182 funções de gestão e supervisão da linha de frente.
Um dos projetos é a Escola de Eletricistas, que oferece formação gratuita e possibilidade de contratação pelas distribuidoras do grupo. A iniciativa foi pioneira ao criar turmas exclusivas para mulheres em uma atividade historicamente ocupada por homens e já formou mais de mil profissionais do sexo feminino.
O programa recebeu reconhecimento internacional por sua contribuição à diversidade e ao empoderamento das mulheres. Em São Paulo, os cursos são realizados em parceria com instituições de formação profissional e preparam os participantes para as exigências técnicas e de segurança do setor elétrico.
Crescimento profissional e renovação das equipes
A composição etária da Neoenergia Elektro mostra uma equipe multigeracional. O maior grupo está entre 35 e 44 anos, com 1.485 profissionais. Outros 1.121 têm entre 26 e 34 anos, enquanto 972 possuem 45 anos ou mais.
O tempo de empresa também revela uma combinação entre renovação e experiência. Há 1.887 profissionais com até cinco anos de casa, ao mesmo tempo que 676 trabalham na organização há mais de 16 anos. Manter essa convivência permite preservar conhecimento técnico e, simultaneamente, incorporar novas competências.
A empresa afirma incentivar o desenvolvimento por meio de capacitações, oportunidades internas e programas de formação. A estratégia envolve ainda ações de saúde, bem-estar, inovação e diversidade. Em 2026, a Neoenergia recebeu novamente a certificação Top Employer, reconhecimento internacional voltado às práticas de gestão de pessoas.
Em um setor que passa por transformações tecnológicas, expansão das fontes renováveis e digitalização das operações, preparar profissionais tornou-se parte da própria estratégia de negócio. A permanência da Neoenergia Elektro no topo do ranking mostra que infraestrutura e cultura organizacional precisam avançar juntas.
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Fonte: Gazeta Economia