O Bradesco vai encerrar os regimes de home office nas áreas de investimentos e tesouraria, que somadas reúnem cerca de 900 funcionários. Segundo o Sindicato dos Bancários de São Paulo, o trabalho 100% presencial será aplicado a partir de 2 de janeiro.
Atualmente, o banco possui 50% dos mais de 82 mil funcionários trabalhando em jornadas híbridas de três ou quatro dias presenciais.
Em nota, o Bradesco informou que a definição da rotina é orientada pela liderança de cada área, que estabelece a matriz ideal de dias presencias e remotos com base nas especificações operacionais.
Pela contabilização do sindicato, o departamento de investimentos abriga 844 funcionários, e os de tesouraria, outros 50 bancários. Todos eles ficam na capital paulista e teriam ficado, segundo a organização, indignados com a mudança.
“Esta mudança causa impactos enormes na rotina e na qualidade de vida destes bancários, que de forma justa estão indignados com a mudança, uma péssima notícia neste final de ano para eles e suas famílias. O Sindicato quer ouvir estes bancários e, juntos, definir os próximos passos de um movimento de mobilização, que pressione o banco a negociar”, disse Neiva Ribeiro, presidente do Sindicato dos Bancários de São Paulo.
Para o sindicato, qualquer retorno presencial deve ocorrer com “condições estruturais e organizacionais adequadas, garantindo saúde, segurança e qualidade de trabalho para todos”.
Está prevista para o dia 9 uma plenária com os bancários sindicalizados. “O Bradesco busca sempre um equilíbrio entre o presencial e o remoto, com foco na produtividade e no bem-estar das pessoas”, disse o banco em nota.
Nubank
No mês passado, o Nubank anunciou o fim do modelo de trabalho remoto e promoveu demissões de funcionários após uma confusão em uma reunião sobre o tema. A movimentação gerou comoção entre os trabalhadores, que não gostaram da normativa de fazer dois dias de trabalho presencial por semana a partir de julho de 2026 e três dias a partir de janeiro de 2027.
Pelas regras anunciadas no banco digital, 70% dos funcionários serão impactados com a mudança do formato atual, que exige trabalho presencial em apenas uma semana por trimestre.